Themensuche in den Vorsorgetipps
Mehr vom Brutto
Staat verzichtet bei Entgeltumwandlung auf Steuern und Abgaben
Noch immer wissen viele Arbeitnehmer nicht, dass sie einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge haben, bei der Teile vom Brutto-Lohn ohne Abzüge direkt aufs Vorsorge-Konto fließen.
Bei der Entgeltumwandlung zieht der Arbeitgeber die Beiträge für die Altersvorsorge vom Bruttolohn ab. Dadurch werden das Bruttoeinkommen und gleichzeitig...
weiterlesenRiester-Vorteile für alle
Staatliche Förderung auch im Ausland möglich
Seit Beginn des Jahres ist die Riester-Förderberechtigung nicht mehr an die unbeschränkte Einkommensteuerpflicht geknüpft. Die Umsetzung einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes macht die staatlich geförderte Altersvorsorge nun für noch mehr Verbraucher interessant.
Anders als bisher können Rentner, die ihren Alterswohnsitz in ein Land...
Firma pleite - Rente weg?
Haftung und Insolvenzschutz bei der betrieblichen Altersvorsorge
Angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise sind viele Arbeitnehmer verunsichert, ob ihre Betriebsrente noch sicher ist. Wer mit einer betrieblichen Altersvorsorge für die Rente spart, muss sich bei einer Insolvenz des Arbeitgebers keine Sorgen um sein Geld machen.
Gesetzlich unverfallbare Betriebsrentenanwartschaften sind gegen Firmenpleiten...
Neuer Job und alte Rente?
Ansprüche aus Betriebsrente bleiben beim Jobwechsel erhalten
Ob Jobwechsel oder Arbeitslosigkeit - wer ein Unternehmen vor dem eigenen Rentenbeginn verlässt, sollte wissen, was dann mit den Ansprüchen aus der betrieblichen Altersvorsorge passiert.
Die sogenannte Unverfallbarkeit regelt per Gesetz, dass Arbeitnehmern bei Austritt aus einem Unternehmen die Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge...
Riestern in der Altersteilzeit
Besonderheiten bei Beitragsberechnung beachten
Wer in die Altersteilzeit wechselt, kann auch weiterhin mit einer Riester-Rente für den baldigen Ruhestand vorsorgen. Welche Änderungen sich dabei für die Höhe des Eigenbeitrags ergeben.
Um die vollen staatlichen Zulagen von 154 Euro zu erhalten, müssen vier Prozent des Vorjahreseinkommens in den Riester-Vertrag eingezahlt werden. Im ersten Jahr...
Geld vom Chef noch besser anlegen
Vermögenswirksame Leistungen fließen steuerfrei in betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen sind die ideale Investition in die betriebliche Altersvorsorge. Denn hier profitieren Sparer von Steuer- und Sozialabgabenfreiheit.
Fast jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Viele legen den Zuschuss von maximal 40 Euro pro Monat in Lebensversicherungen, Fonds- oder Banksparplänen an....
Einsatz fürs Allgemeinwohl wird mit kostenloser Altersvorsorge belohnt
Staat übernimmt Vorsorge in Zivil- und Wehrdienstzeiten
Zivil- und Wehrdienstleistende können sich ihre Beiträge zu eigenen laufenden Vorsorgeverträgen erstatten lassen. Voraussetzung ist, dass sie die Verträge vor Dienstantritt mindestens ein Jahr aus eigenem Einkommen finanziert haben.
Für die Zeit des Zivil- oder Wehrdienstes zahlt der Staat die Pflichtbeiträge in die gesetzliche...
Altersvorsorge in der Kurzarbeit
Mit Kurzarbeitergeld und flexiblen Vorsorgeformen weitersparen
Kurzarbeit trifft derzeit viele Beschäftigte und hat auch Auswirkungen auf die Altersvorsorge. Was passiert mit gesetzlicher Rente, Riester und Co. und was können Arbeitnehmer in dieser Phase tun?
Die gesetzlichen Rentenansprüche wachsen auch in der Kurzarbeit, allerdings weniger stark, da die gezahlten Beiträge sinken. Immerhin: Auch die...
Wenig Aufwand - viel Rente
Mehr als die Hälfte vom Staat bei der Riester-Rente
Gerade Menschen mit geringem Einkommen und Familien mit Kindern profitieren besonders von einem Riester-Vertrag. Denn der Staat übernimmt oft mehr als die Hälfte der Beiträge.
Riester-Sparer bekommen 154 Euro Grundzulage, 185 Euro für jedes Kind und für Kinder, die ab 2008 geboren sind, sogar 300 Euro. Um die vollen staatlichen Zulagen zu...
Betriebliche Altersvorsorge ist Chefsache
Mit der Betriebsrente sparen Unternehmer Geld
Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich auch für Arbeitgeber. Denn auch sie profitieren von gesparten Sozialabgaben.Ein Beispiel: Wandelt ein alleinstehender Angestellter mit 1.500 Euro Bruttogehalt monatlich 100 Euro in eine betriebliche Altersvorsorge um, macht sich dies bei ihm mit nur etwa 47 Euro weniger bei seinem Nettogehalt bemerkbar. Die...
Lieber spät als nie
Wie man auch mit über 50 noch sicher fürs Alter vorsorgen kann
Selbst wenige Jahre vor der Rente lohnt es sich noch, über eine zusätzliche Altersvorsorge nachzudenken. Betriebliche Altersvorsorge, Riester oder Rürup lohnen sich auch für Frauen und Männer jenseits der 50. Bei der "späten Vorsorge" sollte allerdings voll auf Sicherheit gesetzt werden, empfiehlt die Initiative "Altersvorsorge macht Schule", die...
Riestern mit dem Chef
Auch die betriebliche Altersvorsorge lässt sich mit staatlichen Zulagen fördern
Der betriebliche Weg der zusätzlichen Altersvorsorge lässt sich auch mit der Riester-Förderung kombinieren. Damit können Sparer gleichzeitig von den Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge und den staatlichen Zulagen profitieren.Für eine zusätzliche Altersvorsorge über den Chef sprechen gute Argumente: Dem Sparer selbst bleibt Schriftwechsel...
Betriebliche Altersvorsorge und Portabilität
Gut vorgesorgt trotz Jobwechsel
Mobilität und wechselnde Arbeitgeber gehören heute zum Lebenslauf. Eine zusätzliche Altersvorsorge dagegen braucht Kontinuität, um zu wachsen. Das gilt natürlich auch für die betriebliche Vorsorge. Berufliche Flexibilität und der stabile Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge schließen sich aber dennoch nicht aus.Beiträge, die durch eine...
Staatliche Förderung und Flexibilität beim Sparen
Wie die Rürup-Rente funktioniert
Über zehn Millionen Riester-Verträge wurden bereits abgeschlossen. Für die Rürup-Rente haben sich dagegen nur gut 600.000 Menschen entschieden, obwohl kein anderes Altersvorsorgemodell so hoch vom Staat gefördert wird. Vor allem für Selbstständige und Freiberufler kann die Rürup-Rente eine gute Alternative sein, zusätzlich fürs Alter...
Mit Geld vom Chef fürs Alter vorsorgen
Altersvorsorgewirksame Leistungen können direkt in die zusätzliche Altersvorsorge fließen.
Vermögenswirksame Leistungen (VL) wurden bisher vor allem in Bausparverträgen oder in Aktienfonds angelegt. Denn dafür gab es vom Staat die Arbeitnehmersparzulage. Das könnte sich aber in Zukunft ändern. Denn die vermögenswirksamen Leistungen wurden in den Tarifverträgen verschiedener Branchen (z. B. Metall, Chemie, Bau) in altersvorsorgewirksame...
Minijob: Mit weniger als 20 Euro im Monat zu mehr Rente
Freiwilliger Eigenbeitrag verbessert die Ansprüche und macht auch Riestern möglich
Mit einer freiwilligen Zuzahlung von unter 20 Euro im Monat können Minijobber ihre gesetzliche Rente aufbessern und sich die staatlichen Zuschüsse für die Riester-Rente sichern. Generell muss bei Minijobs nur der Chef Beiträge an die Rentenversicherung abführen. Die werden zwar dem Rentenkonto des Minijobbers gut geschrieben, sichern ihm aber nur...
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