Stimmt es, dass Minijobber eine höhere Arbeitszeit vereinbaren können und der Verdienst oberhalb der 400-Euro-Grenze einfach in die betriebliche Altersvorsorge fließen kann?
Meine Frau, Minijobberin, und ich, angestellt, haben zwei Kinder (geboren 2005 und 2007). Wir riestern beide. Meine Frau zahlt jährlich 60 Euro ein. Ist sie voll zulagenberechtigt?
Meine Frau hat einen Riestervertrag. Ich selber als Hauptverdiener habe keinen eigenen. Kann meine Frau über einen Minijob in den Genuss der vollen Zulagenförderung für sich und unsere drei Kinder kommen? Ihr Einkommen würde im Jahr etwa bei 300 bis 400 Euro liegen. Wäre dieses Einkommen die Grundlage für die Einzahlung in ihren Vertrag?
Um unsere Altersvorsorge zu optimieren, möchte meine Frau über ihren Minijob einen Riester-Vertrag abschließen. Mein Arbeitgeber bietet mir Riester, Rürup oder einen flexiblen Fondssparplan an. Was empfehlen Sie?
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